Nexo

Proces szkolenia i wdrożenia Gratyfikant nexo PRO w połączeniu z Biuro nexo PRO – pierwsze kroki

 

Proces wdrożenia Gratyfikant nexo PRO w połączeniu z Biuro nexo PRO – krok po kroku

Wprowadzenie nowoczesnych narzędzi do zarządzania kadrami i płacami jest kluczowe dla każdej firmy, która chce usprawnić swoje procesy i zautomatyzować codzienne operacje. Na moim blogu często omawiam różne aspekty wdrożeń oprogramowania Insert nexo i Insert GT, a także problemy, z jakimi spotykają się użytkownicy tych systemów.Dzisiejszy wpis poświęcony będzie szczegółowej analizie pierwszych etapów wdrożenia systemu Gratyfikant nexo PRO, który w połączeniu z Biuro nexo PRO daje kompleksowe narzędzie do zarządzania kadrami i płacami w firmach oraz biurach rachunkowych.

Dlaczego wybraliśmy Gratyfikant nexo PRO w połączeniu z Biuro nexo PRO?

Gratyfikant nexo PRO to zaawansowane narzędzie służące do zarządzania kadrami i płacami w firmach różnej wielkości. W połączeniu z Biuro nexo PRO, które wspiera zarządzanie księgowością oraz obsługą klientów przez biura rachunkowe, tworzą zintegrowane środowisko, które pozwala na sprawne zarządzanie kadrami, płacami oraz księgowością klientów.

Dzięki tej integracji procesy te są zautomatyzowane, a system oferuje elastyczność i intuicyjność, co umożliwia dostosowanie do specyficznych potrzeb każdej firmy.

Krok 1: Zakładanie nowego podmiotu w Biuro nexo PRO

Pierwszym krokiem było założenie nowego podmiotu w Biuro nexo PRO, co pozwala na zarządzanie klientami biura rachunkowego. Biuro nexo PRO oferuje kreator, który prowadzi użytkownika przez proces wprowadzania danych firmy klienta, takich jak:

  • Nazwa firmy, NIP, KRS, adresy korespondencyjne i siedziby
  • Dane bankowe do rozliczeń

Po zakończeniu zakładania podmiotu w Biuro nexo PRO, dane są automatycznie przenoszone do Gratyfikant nexo PRO, co znacznie przyspiesza dalsze etapy konfiguracji.

Krok 2: Wprowadzenie pracowników do Gratyfikant nexo PRO

Po założeniu podmiotu w Biuro nexo PRO, kolejnym krokiem było dodanie pracowników firmy do Gratyfikant nexo PRO. Każdy pracownik musi mieć indywidualną kartotekę zawierającą:

  • Dane osobowe: imię, nazwisko, PESEL, adres zamieszkania
  • Dane do ZUS i Urzędu Skarbowego: NIP, przypisany Urząd Skarbowy
  • Rodzaj umowy: umowa o pracę, umowa zlecenie itp.

Krok 3: Składniki płacowe i naliczanie wynagrodzeń

Gratyfikant nexo PRO pozwala na precyzyjne zarządzanie składnikami płacowymi. Konfiguracja obejmuje:

  • Wynagrodzenie podstawowe, premie uznaniowe i regulaminowe
  • Ekwiwalenty za pranie, nadgodziny i inne dodatki
  • Potrącenia komornicze – automatyczne naliczanie na podstawie sygnatury sprawy i kwoty potrącenia

System automatycznie nalicza wynagrodzenia na podstawie zdefiniowanych składników, co eliminuje ryzyko błędów i usprawnia proces.

Krok 4: Ewidencja czasu pracy

Gratyfikant nexo PRO oferuje zaawansowane funkcje ewidencji czasu pracy, takie jak:

  • Kalendarze pracy, które automatycznie przypisują godziny pracy i dni wolne
  • Ewidencja nieobecności: urlopy wypoczynkowe, zwolnienia lekarskie
  • Rozliczanie nadgodzin: automatyczne naliczanie według różnych stawek

Krok 5: Integracja z Płatnikiem i Urzędem Skarbowym

Gratyfikant nexo PRO jest zintegrowany z Płatnikiem, co pozwala na szybkie i bezbłędne generowanie i eksportowanie danych o składkach ZUS. System automatycznie generuje deklaracje ZUS, takie jak ZUS DRA, ZUS RCA, a także PIT-11, PIT-4R do Urzędu Skarbowego.

Podsumowanie

Wdrożenie Gratyfikant nexo PRO i Biuro nexo PRO znacząco usprawniło nasze procesy kadrowo-płacowe i automatyzację zarządzania klientami. Dzięki integracji i automatyzacji mamy pełną kontrolę nad wynagrodzeniami, czasem pracy oraz rozliczeniami z ZUS i Urzędem Skarbowym.

W kolejnych wpisach omówię bardziej zaawansowane funkcje systemów, takie jak automatyzacja raportów i analiz kosztów zatrudnienia. Jeśli masz pytania dotyczące wdrożenia, zapraszam do kontaktu.

 

 

Najczęściej zadawane pytania dotyczące wdrożenia Gratyfikant nexo PRO i Biuro nexo PRO

Jakie dane są potrzebne do założenia nowego podmiotu w Biuro nexo PRO?

Do założenia podmiotu wymagane są podstawowe informacje o firmie, takie jak: nazwa, NIP, KRS, adres siedziby i adres korespondencyjny, dane kontaktowe oraz dane bankowe niezbędne do rozliczeń.

Czy dane wprowadzone w Biuro nexo PRO są automatycznie dostępne w Gratyfikant nexo PRO?

Tak, dane wprowadzone podczas zakładania podmiotu w Biuro nexo PRO są automatycznie synchronizowane z Gratyfikant nexo PRO, co znacząco przyspiesza konfigurację kadrowo-płacową.

Jakie informacje muszę wprowadzić dla każdego pracownika w Gratyfikant nexo PRO?

Dla każdego pracownika należy utworzyć kartotekę zawierającą dane osobowe, adresowe, identyfikacyjne (PESEL, NIP), przypisany Urząd Skarbowy oraz informacje dotyczące rodzaju zawartej umowy.

Jakie składniki płacowe można skonfigurować w systemie?

System pozwala na konfigurację wielu składników płacowych, w tym wynagrodzenia zasadniczego, premii, dodatków (np. za nadgodziny, ekwiwalentów), a także potrąceń komorniczych.

Czy Gratyfikant nexo PRO sam nalicza wynagrodzenia?

Tak, po odpowiednim skonfigurowaniu składników płacowych i danych pracowników, system automatycznie nalicza wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zadanymi regułami.

Jak wygląda ewidencja czasu pracy w systemie?

Gratyfikant nexo PRO oferuje kalendarze pracy, rejestrację nieobecności, rozliczanie nadgodzin oraz przypisywanie harmonogramów pracy z uwzględnieniem dni wolnych i zmianowych.

Jak przebiega integracja z Płatnikiem ZUS?

System umożliwia automatyczne generowanie deklaracji ZUS (ZUS DRA, RCA itp.) oraz eksport danych bezpośrednio do programu Płatnik, co minimalizuje ryzyko błędów i przyspiesza procesy.

Czy Gratyfikant nexo PRO obsługuje PIT-11 i PIT-4R?

Tak, system generuje wymagane deklaracje podatkowe, w tym PIT-11 i PIT-4R, umożliwiając ich przekazanie do Urzędu Skarbowego zgodnie z obowiązującym harmonogramem.

Jakie są korzyści z integracji Gratyfikant nexo PRO z Biuro nexo PRO?

Integracja umożliwia płynny przepływ danych między działem kadr a księgowością, automatyzuje wiele procesów oraz pozwala na centralne zarządzanie klientami i ich dokumentacją kadrowo-płacową.

Czy wdrożenie tych systemów wymaga wsparcia technicznego?

Wdrożenie jest możliwe samodzielnie dzięki kreatorom i dokumentacji, ale w praktyce zaleca się współpracę z partnerem wdrożeniowym Insert, aby zapewnić prawidłowe skonfigurowanie i integrację systemów.

Powrót do listy wpisów

Powiązane wpisy

Dodaj komentarz